Le contrat d’apprentissage:

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage

 

La pré-inscription en ligne :

https://preinscriptions.ecoledirecte.com/?RNE=0312308R&ETAB=05-SEP


Je souhaite accueillir un apprenant 

COMMENT FAIRE ?

1 • Je m’assure de bien remplir les conditions obligatoires pour bien accueillir un apprenti (Maître d’Apprentissage, …).

2 • Je contacte l’UFA pour déposer une offre d’apprentissage.


3 • Je contacte mon OPCO pour connaître la marche à suivre.


4 • Je contacte l’UFA pour m’accompagner dans l’établissement du contrat d’apprentissage

et connaître les modalités de la formation.

Pour plus d’informations sur France compétences.


Je souhaite déposer une offre :

 
Tél. 05.62.00.95.10

mail ufa@stsg.fr

Adresse 16 rue du Bugatet

31800 Saint Gaudens

 

Horaires

Ouverture au public :

Du lundi au vendredi de 07h45 – 18h00 

 

J’aimerais être contacté par l’UFA :

Tél. 05.62.00.95.10

mail ufa@stsg.fr

J’accueille
mon apprenant

RECRUTER et FORMER un apprenant…

C’est transmette un savoir-faire :
Faire Voir en expliquant
Faire Faire l’alternant et corriger ses erreurs
Laisser Faire en autonomie tout en restant disponible

Accueillir et suivre son apprenant en 3 étapes :

Etape 1 : préparer l’accueil :

– Définir le rôle du tuteur / du maître d’apprentissage en relation avec les missions de l’alternant.

– Choisir le tuteur / le maître d’apprentissage.
– Veiller à ce que le tuteur / le maître d’apprentissage ait le temps et la possibilité d’exercer l’ensemble de sa mission :

     • Accueillir

     • Accompagner 
     • Suivre 
     • Évaluer

Etape 2 : 1er jour de l’apprenant :

– Réserver du temps pour lui offrir un accueil de qualité.
– Lui présenter l’entreprise et ses habitudes (repas, pauses, prise de congés, …).

– Lui préciser les règles et la conduite à tenir en cas de retard,
de maladie, d’absence, d’accident ainsi que les coordonnées des
personnes à prévenir.

– Lui faire visiter l’entreprise (au minimum le service dans lequel
il va travailler, le vestiaire, la salle de pause, les toilettes, …) en
lui présentant physiquement les différents interlocuteurs qu’il sera
susceptible de solliciter.
– Le présenter aux équipes.

Etape 3 : suivre la progression du jeune :

Suivre les actions de formation entreprises au sein de l’UFA.

– Les actions de formation :
     • Choisir des situations de travail formatrices.
     • Fixer des objectifs et s’assurer de la compréhension des consignes.
     • Adapter les tâches aux compétences et au degré d’autonomie de l’alternant.

– Évaluer et faire progresser :
     • Fixer les dates des entretiens d’évaluation réguliers.

     • Aider l’alternant à s’appuyer sur ses réussites et à tirer parti de ses erreurs.
     • Mesurer les satisfactions et les axes de progrès.
     • Mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.

Vous avez des questions ?
N’hésitez pas à nous contacter 05.62.00.95.10